⚷♜❈
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
😐(撰稿:齐超育)来论|保护夜空不受光污染影响
2024/09/25仲祥启♹
2025年研考初试将于12月21日至22日举行 10月15日启动网上报名
2024/09/25任军琳♆
今晚20点!这堂《国防公开课》师生家长一起看→
2024/09/25莫园坚📼
95后名校海归:没了工作后,我在图书馆“假装上班”
2024/09/25秦玉风🎉
内蒙古自治区多年治沙成效显现 从“沙进人退”到“绿进沙退”
2024/09/25姚苛珍☚
捷克选手穆霍娃晋级四强
2024/09/24卓德义🌚
加快构建中国特色哲学社会科学
2024/09/24卞思影👤
深度严打医院“号贩子”!海淀警方重拳出击刑拘33人
2024/09/24夏全毓h
伊朗总统澄清:没有向俄罗斯提供任何武器
2024/09/23郝邦菲v
外媒:以军宣布,正对黎巴嫩真主党目标发动新一轮袭击
2024/09/23聂灵婕🥁