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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

🙇(撰稿:武倩永)

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      以实干创造实绩(金台潮声)🐬
      2024/09/24   来自邯郸
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    • 🏐吴广纯LV4大学四年级
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      钱江观潮正当时💛
      2024/09/24   来自龙海
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    • 丁舒倩👉LV8幼儿园
      4楼
      香港国际机场8月客货运量同比均录得两位数增幅⛬
      2024/09/24   来自北京
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    • 钱娟爱LV5大学三年级
      5楼
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      2024/09/24   来自长春
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    • 程翠燕🤷🏰LV2大学三年级
      6楼
      第十二届北京惠民文化消费季活动征集工作全面启动➞
      2024/09/24   来自漳州
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    • 史裕之LV4大学四年级
      7楼
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